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崗位職責(zé)：
1. 制定并完善公司人力資源管理制度、實(shí)施細(xì)則及業(yè)務(wù)流程等，并組織實(shí)施、監(jiān)督檢查；
2. 年度培訓(xùn)需求收集、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施及培訓(xùn)效果評(píng)估；
3. 統(tǒng)籌人才發(fā)展、人才盤點(diǎn)、員工晉升工作；
4. 員工溝通渠道建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系管理，建立和諧勞資關(guān)系；
5. 各類人力資源政策及人才補(bǔ)貼政策獲取與申請(qǐng)。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2. 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等知識(shí)；
4. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、系統(tǒng)性思維、計(jì)劃與執(zhí)行力；
5. 具備較高的工作熱情和職業(yè)道德水平。