1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織執(zhí)行公司各類人事行政管理制度。
2.制定招聘計(jì)劃,完成人員配置與招聘選拔。
3.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及完善培訓(xùn)體系,督導(dǎo)實(shí)施。做好各種職系人員發(fā)展體系的建立。
4.制定薪酬政策和晉升政策,組織晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利。
5.做好員工關(guān)系管理,保障員工思想狀態(tài)。
6.日常信息傳達(dá)及公司宣傳工作。
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及總部人力資源部安排的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、具有三年以上人事崗位工作工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具有較強(qiáng)的溝通能力、理解與分析能力,可以進(jìn)行獨(dú)立學(xué)習(xí)。
3、熟悉人力資源管理招聘模塊,熟悉地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5.能接受前半年在蕪湖鳩江區(qū)辦公
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、股票期權(quán)、包吃、包住、帶薪年假