崗位職責(zé)：
1、人員招聘：根據(jù)用人部門(mén)需求，選擇或拓展相應(yīng)招聘渠道，確保人員的及時(shí)補(bǔ)充；
2、根據(jù)集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)工作安排，推進(jìn)工廠級(jí)各類培訓(xùn)活動(dòng)、技能提升和員工發(fā)展通道評(píng)估等工作；
3、協(xié)助處理員工關(guān)系，包括員工面談關(guān)懷、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)等，營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍；
4、其他臨時(shí)性相關(guān)工作
招聘要求：
1、本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可放寬至?？?；
2、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)為佳
3、精通勞動(dòng)法律法規(guī)，有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)；
4、有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力、抗壓能力和溝通能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)有責(zé)任心
薪酬福利：
1、工資：綜合收入7000-8000元/月；
2、福利待遇：買(mǎi)五險(xiǎn)一金；提供免費(fèi)工作餐；上下班公司班車(chē)接送；年終員工紅包；享有節(jié)假日、生日等各項(xiàng)福利；帶薪年休假；年度健康體檢；生日福利、節(jié)假日福利；夏休旅游等。
3、發(fā)展與成長(zhǎng)：管理和技術(shù)發(fā)展雙通道，助力員工成長(zhǎng)