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崗位職責(zé)：
1、人員招聘：根據(jù)用人部門需求，選擇或拓展相應(yīng)招聘渠道，確保人員的及時補充；
2、根據(jù)集團人力資源部培訓(xùn)工作安排，推進工廠級各類培訓(xùn)活動、技能提升和員工發(fā)展通道評估等工作；
3、協(xié)助處理員工關(guān)系，包括員工面談關(guān)懷、勞動爭議協(xié)調(diào)等，營造積極的團隊氛圍；
4、其他臨時性相關(guān)工作
招聘要求：
1、本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可放寬至專科；
2、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有制造業(yè)工作經(jīng)驗為佳
3、精通勞動法律法規(guī)，有扎實的專業(yè)知識；
4、有較強的問題解決能力、抗壓能力和溝通能力，工作嚴謹有責(zé)任心
薪酬福利：
1、工資：綜合收入7000-8000元/月；
2、福利待遇：買五險一金；提供免費工作餐；上下班公司班車接送；年終員工紅包；享有節(jié)假日、生日等各項福利；帶薪年休假；年度健康體檢；生日福利、節(jié)假日福利；夏休旅游等。
3、發(fā)展與成長：管理和技術(shù)發(fā)展雙通道，助力員工成長