崗位職責(zé):以派駐形式常駐目標(biāo)區(qū)域，配合大區(qū)總監(jiān)完成人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)
1.深度參與業(yè)務(wù)，熟悉業(yè)務(wù)商業(yè)模式、戰(zhàn)略目標(biāo)，并結(jié)合公司人力資源體系要求制定屬地化的人力資源策略及規(guī)劃;
2.聚焦人才配置，負(fù)責(zé)外派員工的選拔、認(rèn)證與派遣管理，以及本地化招聘，確保關(guān)鍵崗位人才供應(yīng);
3.管理當(dāng)?shù)乜冃c激勵(lì)體系，推動(dòng)核心價(jià)值觀傳承，提升組織活力與健康度;
4.管理多元文化團(tuán)隊(duì)，處理外派員工簽證、稅務(wù)等合規(guī)事宜，維護(hù)海外員工動(dòng)關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛，確保人力資源操作符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，通過制定符合當(dāng)?shù)靥厣募偾谡叩?，提升員工敬業(yè)度與留存率;
5.定期向總部反饋區(qū)域人力資源運(yùn)營數(shù)據(jù)及洞察情況，沉淀業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)并指導(dǎo)形成標(biāo)準(zhǔn)工具/方法論，為流程/方法的改進(jìn)提供重要輸入;
任職資格要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、心理素質(zhì)及身體素質(zhì);
2.具備 8 年以上 HRBP 經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年常駐海外，有 0 到 1 海外團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.精通海外招聘、績效管理、員工關(guān)系等模塊，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)與簽證政策，具備跨文化溝通敏感性，能適應(yīng)多元文化環(huán)境;
4.具備牢固的政治意識，對國家、公司忠誠，認(rèn)同并踐行公司文化，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、
責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則目
5.英語流利，能作為工作語言，同時(shí)掌握當(dāng)?shù)卣Z言者優(yōu)先。