1. 招聘專項支持
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- 協(xié)助人力資源總監(jiān)開展全流程招聘工作，包括招聘需求調(diào)研、崗位說明書撰寫、招聘渠道篩選與投放、簡歷初篩與面試邀約。
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- 跟進候選人面試流程，協(xié)調(diào)面試安排，記錄面試反饋，整理招聘數(shù)據(jù)并輸出分析報告，為招聘策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
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- 搭建并維護人才儲備庫，針對核心崗位開展主動尋訪，配合總監(jiān)完成關(guān)鍵崗位候選人的跟進與評估。
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2. 人力資源體系建設(shè)輔助
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- 協(xié)助總監(jiān)梳理、修訂人力資源管理制度與流程，涵蓋招聘、績效、薪酬、培訓、員工關(guān)系等模塊，確保制度合規(guī)性與落地性。
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- 參與人力資源專項項目推進，如組織架構(gòu)優(yōu)化、薪酬體系調(diào)整、績效管理升級等，負責項目資料收集、會議組織、進度跟蹤等工作。
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3. 行政與事務(wù)管理
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- 負責總監(jiān)日常工作行程安排，協(xié)調(diào)跨部門會議，撰寫會議紀要并跟進決議事項的執(zhí)行進度。
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- 負責人力資源部各類文件、檔案的分類歸檔與管理，確保資料的保密性、完整性與可追溯性。
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- 統(tǒng)籌部門行政事務(wù)，包括辦公用品申領(lǐng)、費用報銷初審、部門團建組織等，保障部門日常運轉(zhuǎn)順暢。
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4. 其他專項工作
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- 協(xié)助開展員工滿意度調(diào)研、企業(yè)文化建設(shè)等活動，跟進員工訴求的反饋與解決。
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- 完成人力資源總監(jiān)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
任職要求
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備人力資源管理師三級及以上證書者優(yōu)先。
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2. 工作經(jīng)驗：3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造/水產(chǎn)行業(yè)HR團隊助理或招聘、薪酬績效模塊專項工作經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉人力資源全模塊工作流程，能獨立完成基礎(chǔ)人事事務(wù)處理。
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3. 專業(yè)能力：精通招聘渠道拓展與簡歷篩選、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、薪酬核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理等實操工作；熟練掌握人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）及Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）的操作，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
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4. 綜合素質(zhì)：具備極強的邏輯思維與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能高效協(xié)助總監(jiān)推進人力資源戰(zhàn)略落地、跨部門溝通協(xié)作及會議組織籌備；嚴格恪守保密原則，對人事數(shù)據(jù)及公司敏感信息嚴格保密；具備優(yōu)秀的文字功底，能獨立撰寫崗位JD、人事報告、會議紀要等專業(yè)文書；抗壓能力強，可適應(yīng)階段性高強度工作。