崗位描述
?開展公司招聘計劃的制定,簡歷篩選、面試組織及新員工入職/轉正等相關手續(xù)
?負責勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除,處理日常員工關系及咨詢
?負責薪酬發(fā)放、社保公積金繳納、個稅社保等薪酬福利相關工作
?維護員工人事檔案,協(xié)助組織培訓活動
?負責公司員工考勤管理與請假審批,確保請假手續(xù)合規(guī),做好考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計
?搭建公司績效管理制度,統(tǒng)計績效數(shù)據(jù),整理考核結果
?負責公司《行為準則》(Code of Conduct)的修訂與優(yōu)化
?協(xié)助推進新廠搬遷員工相關事務統(tǒng)籌,保障過渡期間各項工作順暢銜接
?完成領導交辦的其他各項工作任務
任職要求
?本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè)
?3-5年以上制造業(yè)人力資源相關工作經驗
?熟悉制造行業(yè)人力資源各模塊工作
?英語聽說讀寫熟練
?具備較強的適應能力及內外部溝通能力