崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司國(guó)際員工全生命周期管理，包括海外招聘、入職引導(dǎo)、薪酬福利核算、績(jī)效評(píng)估、離職辦理等，保障國(guó)際員工管理合規(guī)、高效，適配公司國(guó)際業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、搭建并優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略（年?duì)I收10億以上制造業(yè)）的國(guó)際人力資源管理體系，結(jié)合不同國(guó)家/地區(qū)的文化差異、勞動(dòng)法規(guī)，制定適配的國(guó)際人事管理制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)。
3、負(fù)責(zé)跨文化人事溝通與協(xié)調(diào)，處理國(guó)際員工之間、國(guó)際員工與公司之間的人事糾紛及訴求，營(yíng)造和諧、高效的跨文化工作氛圍，提升國(guó)際員工歸屬感與留存率。
4、 配合公司海外業(yè)務(wù)拓展，制定國(guó)際人事招聘計(jì)劃，拓展海外招聘渠道，篩選適配的國(guó)際人才，保障海外崗位人員供給，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
5、負(fù)責(zé)國(guó)際員工培訓(xùn)體系搭建，結(jié)合海外崗位需求及跨文化工作特點(diǎn)，組織開(kāi)展跨文化融合、崗位技能、合規(guī)管理等相關(guān)培訓(xùn)，提升國(guó)際員工綜合素質(zhì)及崗位適配度。
6、同步國(guó)際人事相關(guān)數(shù)據(jù)、工作進(jìn)展，配合完成公司整體人力資源戰(zhàn)略落地；監(jiān)督國(guó)際人事相關(guān)工作的執(zhí)行情況，及時(shí)優(yōu)化調(diào)整，解決各類人事相關(guān)問(wèn)題。
7、熟悉并遵守不同國(guó)家/地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司國(guó)際人事工作合規(guī)，規(guī)避人事法律風(fēng)險(xiǎn)；負(fù)責(zé)國(guó)際人事相關(guān)報(bào)表的編制、分析及上報(bào)工作。
8、 完成上級(jí)交辦的其他國(guó)際人事相關(guān)統(tǒng)籌、管理工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，211院校畢業(yè)者優(yōu)先考慮，人力資源管理、工商管理、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上大型制造業(yè)國(guó)際人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，任職公司需滿足年?duì)I收10億以上、國(guó)際員工數(shù)量超100人；熟悉國(guó)際員工管理、海外招聘、跨文化人事協(xié)調(diào)、人事合規(guī)等相關(guān)工作，有成熟的國(guó)際人事管理經(jīng)驗(yàn)。
3、 語(yǔ)言能力：英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利，可作為工作語(yǔ)言，能熟練對(duì)接海外員工、海外合作方，獨(dú)立處理英文人事文件、溝通事宜。
4、能接受海外短期出差（如有業(yè)務(wù)需求），熟悉國(guó)際人力資源管理相關(guān)知識(shí)及不同國(guó)家/地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)，具備完善的國(guó)際人事管理體系搭建、落地及優(yōu)化能力；具備豐富的跨文化溝通、協(xié)調(diào)及問(wèn)題解決能力。
5、 綜合素質(zhì)：具備極強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力及職業(yè)素養(yǎng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及統(tǒng)籌管理能力。