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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)；
2. 糾正公司管理不當?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關的行為和糾紛；
3. 協(xié)助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等；
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
5. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長。
任職要求：
1. 學歷與專業(yè)： 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：
o 5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年作為培訓經(jīng)理/負責人，獨立搭建和運營過企業(yè)培訓體系。
o 必須具備2年以上商業(yè)地產(chǎn)、購物中心、零售或現(xiàn)代服務業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉招商、營運、物業(yè)等業(yè)務特點者優(yōu)先。
o 有作為HRBP支持業(yè)務部門的經(jīng)驗，或深度參與過大型HR項目（如人才盤點、績效變革等）的全流程。
3. 專業(yè)知識與技能：
o 精通培訓管理全流程： 熟練掌握需求分析、項目設計、課程開發(fā)、效果評估等工具方法。
o 出色的方案撰寫能力： 具備優(yōu)秀的PPT制作和Word文案功底，能獨立撰寫邏輯清晰、結構完整、可落地的項目方案。
o 熟悉HR各模塊： 對招聘、績效、員工關系等模塊有深入了解，能融會貫通地解決復雜人事問題。