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崗位職責(zé)：
1、設(shè)計符合公司戰(zhàn)略的績效考核體系，定期評估并優(yōu)化考核方案、指標及流程。
2、組織各周期考核工作，從目標制定、過程跟蹤到結(jié)果審核，確保流程規(guī)范執(zhí)行。
3、匯總考核數(shù)據(jù)，形成分析報告，挖掘績效問題并提出改進建議。
4、與業(yè)務(wù)部門溝通需求，推動績效目標對齊，協(xié)助管理層解讀政策。
5、將績效結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤；組織績效培訓(xùn)，提升全員績效意識。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；5 年以上人力經(jīng)驗，3 年以上制造業(yè)績效模塊經(jīng)驗，2 年以上管理經(jīng)驗。
2、精通 KPI、OKR 等考核工具，擅長數(shù)據(jù)分析，熟悉 HR 系統(tǒng)及勞動法規(guī)。
3、具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)調(diào)、溝通表達與問題解決能力，能推動績效體系落地。
4、誠信公正，嚴守數(shù)據(jù)機密，具備較強抗壓能力和團隊協(xié)作精神。