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1、招聘計(jì)劃與策略制定：結(jié)合公司海外業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，分析各部門崗位需求，制定針對(duì)性的招聘策略，選擇合適的招聘渠道，如海外招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)、獵頭合作等。 2、職位發(fā)布與候選人搜尋：負(fù)責(zé)在選定的海外招聘渠道上發(fā)布準(zhǔn)確、清晰的職位信息，吸引潛在候選人；利用多種渠道主動(dòng)搜尋海外優(yōu)秀人才，建立海外人才庫(kù)。 3、候選人篩選與評(píng)估：電話邀約并面試全面評(píng)估候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言能力、跨文化適應(yīng)能力等，確保招聘到最適合崗位的人才。 4、招聘流程跟進(jìn)與協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)海外招聘流程的全程跟進(jìn)，及時(shí)向候選人反饋招聘進(jìn)展情況， 5、招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：定期收集、整理和分析海外招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、候選人來(lái)源分布、招聘周期、錄用率等，評(píng)估招聘工作的效率和質(zhì)量；根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議和措施，優(yōu)化招聘流程和策略，提高招聘效果，定期向公司管理層匯報(bào)海外招聘工作進(jìn)展和成果

任職要求：

1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、外語(yǔ)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，為海外招聘工作提供理論支持。 2、語(yǔ)言能力：精通英語(yǔ)或其他目標(biāo)招聘地區(qū)的語(yǔ)言，具備良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，能夠與海外候選人進(jìn)行流暢的溝通交流；能夠準(zhǔn)確理解和翻譯職位信息、候選人簡(jiǎn)歷等招聘相關(guān)資料，確保招聘工作的準(zhǔn)確性和高效性。 3、工作經(jīng)驗(yàn)：具有 2 年以上海外招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外招聘流程和渠道，了解不同國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)、文化習(xí)俗和人才市場(chǎng)特點(diǎn)；有成功招聘海外高端人才或技術(shù)人才的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，能夠快速適應(yīng)公司的海外招聘需求。 4、專業(yè)技能：熟練掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉人才測(cè)評(píng)、面試技巧等招聘工具和方法；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和評(píng)估，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。