崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門緊密合作,深入了解其業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及需求,為業(yè)務(wù)部門提供定制化的人力資源解決方案;
2、設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效和滿意度;
3、參與制定和執(zhí)行公司的人才管理策略,包括但不限于招聘、晉升、績(jī)效評(píng)估等環(huán)節(jié);
4、 協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問(wèn)題,構(gòu)建積極健康的工作氛圍;
5、定期分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持,并推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠跨部門協(xié)作解決問(wèn)題;
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念與實(shí)踐;
4、能夠獨(dú)立思考,具有較強(qiáng)的分析判斷能力及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
5、五年以上制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。