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崗位職責(zé)： 1.勞動糾紛與合規(guī)管理 負(fù)責(zé)處理員工勞動糾紛、投訴及突發(fā)事件，確保合法合規(guī)，降低公司用工風(fēng)險;參與及指導(dǎo)各子公司勞動爭議調(diào)解、仲裁及訴訟案件的應(yīng)對，維護(hù)公司合法權(quán)益。 2.員工關(guān)系氛圍建設(shè) 策劃并組織員工關(guān)懷活動（如節(jié)日慶祝、團(tuán)隊建設(shè)、員工座談會等），提升員工歸屬感和滿意度;定期開展員工滿意度調(diào)研，分析問題并推動改進(jìn)，優(yōu)化職場氛圍;建立有效的內(nèi)部溝通機(jī)制（如員工反饋渠道、管理層溝通會等），促進(jìn)員工與公司的雙向溝通。 3.人力資源事務(wù)管理 熟悉人力資源入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同管理、考勤休假、社保等辦理流程，組織下屬完成相應(yīng)辦理;優(yōu)化sop及服務(wù)體驗，完善相關(guān)制度表報等，以提升服務(wù)效率和運營效果;協(xié)同HRBP、招聘、培訓(xùn)等團(tuán)隊，確保員工關(guān)系政策與公司戰(zhàn)略一致。 4.人才盤點與發(fā)展 主導(dǎo)或參與公司人才盤點項目，評估員工能力、潛力及發(fā)展路徑，為人才梯隊建設(shè)提供支持;結(jié)合盤點結(jié)果，協(xié)助制定關(guān)鍵人才保留與發(fā)展計劃，推動內(nèi)部人才流動與晉升機(jī)制;通過數(shù)據(jù)分析，識別高潛員工和關(guān)鍵崗位風(fēng)險，提出優(yōu)化建議。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上員工關(guān)系或HRBP相關(guān)經(jīng)驗; 2.熟悉勞動法規(guī)及糾紛處理流程，有大型活動策劃及人才盤點經(jīng)驗; 3.精通勞動法律法規(guī)，具備勞動爭議處理實戰(zhàn)能力; 4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨立組織員工活動并調(diào)動參與積極性,熟悉人力資源系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先。 5.掌握人才盤點工具（如九宮格、勝任力模型等），能輸出可執(zhí)行洞察報告。 6.個人特質(zhì)：責(zé)任心強、抗壓能力高，具備同理心和保密意識。