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崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，從需求分析、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到offer談判的全流程執(zhí)行；
2.協(xié)同用人部門明確崗位JD，確保招聘需求與崗位匹配度；
3.完成招聘目標(biāo)，定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率、渠道轉(zhuǎn)化率等）；
4.處理招聘相關(guān)的合規(guī)性及員工入離職問(wèn)題。
5.建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持.
6.接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有To B業(yè)務(wù)相關(guān)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)；
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對(duì)接高管及業(yè)務(wù)部門。
4.具有良好的職業(yè)道德操守，勤奮踏實(shí)，敬業(yè)愛(ài)崗，能承受一定的工作壓力；
工作時(shí)間：做五休二，周末雙休，9:00-18:00