職位描述:
一、人事管理:
1、招聘管理:發(fā)布管理職位信息、篩選簡歷、安排面試等進行人員招聘工作;
2、培訓管理:負責營銷公司內部培訓計劃的制定與實施,完成培訓體系建設;
3、考勤管理,員工考勤、加班、調休、請休假、獎懲管理;
4、薪酬績效管理,負責營銷公司的薪酬績效管理,薪酬、績效方案的設計、實施、評估與修訂,并對相關執(zhí)行情況進行監(jiān)控;
5、員工管理,員工入職、離職、異動合同簽訂等人事手續(xù)工作級檔案管理。
二、行政管理:
1、事務外聯(lián),日常行政事務接待;
2、物資管理,辦公物資采購,資產管理,進行定期盤點報備;
3、檔案管理,公司資料、文檔管理,定期進行整理、分類、歸檔;
4、企業(yè)文化建設及團隊建設;
5、公司會議協(xié)調對接等。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,人力資源、行政管理或相關專業(yè);
2、一年以上相關崗位工作經驗;
3、性格開朗,有較強的人際溝通、協(xié)調能力,責任心強。