一、崗位職責(zé)：
1.薪酬管理：負責(zé)集團員工薪酬核算（含基本工資、績效工資、崗位補貼、異地津貼等），精準核算天津總部及各分公司、項目部員工薪酬，保障薪酬發(fā)放及時率100%、準確率100%；
2.維護薪酬福利臺賬，建立薪酬動態(tài)調(diào)整機制，結(jié)合農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈行業(yè)薪酬水平與集團實際，優(yōu)化薪酬福利體系，兼顧天津總部與各區(qū)域薪酬平衡（如縣域業(yè)務(wù)人員異地津貼標準、核心崗位薪酬競爭力調(diào)整）。
3.績效體系推進：牽頭推進績效考核工作，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)目標（如銷售部門農(nóng)產(chǎn)品銷售額、供應(yīng)鏈部門物流配送效率）與崗位職責(zé)，協(xié)助各部門設(shè)定個性化績效指標；組織開展績效目標設(shè)定、績效數(shù)據(jù)收集、績效評估、績效溝通等全流程工作，確?？冃Э己巳芷凇?0個工作日。
4.績效分析與激勵優(yōu)化：收集整理績效數(shù)據(jù)，分析各部門、各崗位、各區(qū)域績效達成情況，形成績效分析報告，為薪酬調(diào)整、核心人才激勵、員工培訓(xùn)需求識別等提供數(shù)據(jù)支撐（年度≥3次為決策提供有效支撐）；
5.負責(zé)績效考核制度的宣貫與解釋工作，解答員工關(guān)于薪酬績效的疑問；對接各分公司、項目部，保障薪酬績效工作規(guī)范落地。
二、任職要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、會計學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備5年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有跨區(qū)域企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.專業(yè)能力：精通薪酬核算流程與方法，熟悉薪酬福利體系設(shè)計邏輯，了解農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈行業(yè)薪酬水平；熟練掌握績效考核體系（如KPI或OKR）的設(shè)計與推進方法，能獨立完成績效全流程工作；具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力，能精準整理績效數(shù)據(jù)并形成專業(yè)分析報告；熟悉勞動法律法規(guī)中關(guān)于薪酬績效的相關(guān)規(guī)定。
3.綜合能力：具備較強的責(zé)任心與細節(jié)把控能力，確保薪酬核算與績效數(shù)據(jù)的準確性；具備良好的溝通表達能力，能清晰宣貫薪酬績效制度并解答員工疑問；具備較強的執(zhí)行力，能高效推進薪酬績效工作的全流程落地。
4.其他要求：熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)公式）、薪酬績效管理系統(tǒng)等工具；有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先。