一、主要職責(zé)
1. 薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：
（1）負(fù)責(zé)建立、維護(hù)并優(yōu)化適用于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)（含護(hù)理院、社區(qū)養(yǎng)老等）的薪酬體系、職級(jí)體系和績效獎(jiǎng)金方案。
（2） 深入理解護(hù)理人員、醫(yī)護(hù)人員、后勤人員等不同崗位序列的特性，設(shè)計(jì)具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的差異化薪酬結(jié)構(gòu)。
（3）特別關(guān)注一線護(hù)理人員的薪酬激勵(lì)方案，研究并實(shí)施與排班、夜班、技能等級(jí)、照護(hù)質(zhì)量掛鉤的津貼與獎(jiǎng)金制度。
2. 薪酬核算與發(fā)放：
（1）主導(dǎo)月度薪酬核算工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放。重點(diǎn)精通復(fù)雜考勤（如三班倒、24小時(shí)輪班、綜合工時(shí)制）與各類津貼（如夜班津貼、崗位津貼、技能補(bǔ)貼）的核算邏輯。
（2）熟練處理養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中常見的薪酬特殊情況，如工傷假、產(chǎn)假、加班調(diào)休等。
3. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
（1）定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析，制作薪酬報(bào)告，包括人工成本分析、薪酬差距分析、離職率與薪酬關(guān)聯(lián)分析等，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。
（2）通過數(shù)據(jù)分析，監(jiān)控各院區(qū)/項(xiàng)目的人工成本預(yù)算執(zhí)行情況，并提出優(yōu)化建議，在保證員工激勵(lì)的同時(shí)，有效控制人力成本。
4. 合規(guī)與管理：
（1）確保公司所有薪酬實(shí)踐嚴(yán)格遵守國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是關(guān)于工時(shí)、加班、最低工資等規(guī)定。
（2）負(fù)責(zé)年度薪酬調(diào)整、市場(chǎng)薪酬調(diào)研，并參與行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)，確保公司薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)力。
（3）維護(hù)和優(yōu)化薪酬系統(tǒng)，確保系統(tǒng)能有效支持養(yǎng)老業(yè)務(wù)的復(fù)雜薪酬計(jì)算需求。
二、任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。
2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：必須具備至少3年以上養(yǎng)老行業(yè)薪酬管理或核算實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。熟悉養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的運(yùn)營模式和人員特點(diǎn)。
3、專業(yè)知識(shí)：
（1） 精通國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，尤其精通關(guān)于工時(shí)、加班及薪酬支付的各項(xiàng)規(guī)定。
（2）精通Excel，能熟練使用函數(shù)（如VLOOKUP, SUMIFS, IF等）進(jìn)行大規(guī)模數(shù)據(jù)處理和分析。
（3）具備薪酬體系設(shè)計(jì)的理論知識(shí)和方法論，并有成功的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、核心能力：
（1）高度的數(shù)字敏感度和嚴(yán)謹(jǐn)性，對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度有極致要求。
（2）出色的溝通能力，能夠向非人力資源背景的業(yè)務(wù)經(jīng)理清晰解釋薪酬政策和數(shù)據(jù)。
（3）強(qiáng)大的邏輯思維和問題解決能力，能應(yīng)對(duì)復(fù)雜排班和薪酬計(jì)算場(chǎng)景。
（4）具備高度的保密意識(shí)和責(zé)任心。