基礎(chǔ)條件:
1、學(xué)歷背景:人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具備扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ)。
2、4年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年擔(dān)任人事主管或同職級管理崗位經(jīng)驗(yàn)
3、 職業(yè)資質(zhì):持有企業(yè)人力資源管理師二級/一級證書、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書、HRBP認(rèn)證等資質(zhì)者優(yōu)先。
專業(yè)能力:
1、精通人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃),熟悉勞動法律法規(guī),能獨(dú)立制定并落地人力資源策略
2、具備數(shù)據(jù)化思維,能通過人力資源數(shù)據(jù)分析(如離職率、人效比、招聘轉(zhuǎn)化率等)驅(qū)動管理決策
管理能力
1、擅長團(tuán)隊(duì)搭建與梯隊(duì)培養(yǎng),能帶領(lǐng)5人以上HR團(tuán)隊(duì)完成日常管理及專項(xiàng)任務(wù)
2、具備跨部門協(xié)作能力,可與業(yè)務(wù)部門深度聯(lián)動,推動組織變革與人才發(fā)展