崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立健全組織與人力工作體系及機(jī)制，規(guī)范操作流程，開展干部選任、人才引進(jìn)等干部管理及隊(duì)伍建設(shè)工作；
2、負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理體系及機(jī)制，完善規(guī)章制度、規(guī)范操作流程，組織實(shí)施績效管理、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)，員工關(guān)系等相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化調(diào)整組織機(jī)構(gòu)，調(diào)整用工管理，組織開展人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作；
4、對接上級單位組織人事條線管理工作，并對下屬企業(yè)組織人事條線工作進(jìn)行指導(dǎo)及監(jiān)督管理。
5、完成部門日常行政事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：
1、985/211碩士研究生以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)，中共黨員，氣場佳，
2、5年以上研、產(chǎn)、銷實(shí)體國有企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊，至少精通2個(gè)模塊（非薪酬），熟悉勞動法等法律法規(guī)。
3、有良好的團(tuán)隊(duì)意識、人際溝通能力以及組織協(xié)調(diào)能力，做事細(xì)致謹(jǐn)慎，責(zé)任心和保密意識強(qiáng)。
4、優(yōu)秀公文寫作能力和溝通表達(dá)水平，熟練掌握辦公軟件使用。
5、基本面優(yōu)秀，悟性好，身心健康，能承受較強(qiáng)的工作壓力，會出差各下屬實(shí)體指導(dǎo)工作。