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1. 負責制定和執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，組織面試等，以確保公司能夠招聘到合適的人才；
2. 負責員工入職、離職、轉正等手續(xù)辦理；
3. 維護員工檔案和人力資源信息系統(tǒng)；
4.處理員工關系問題，包括勞動糾紛、投訴等；
5.負責制定和執(zhí)行薪酬福利制度，包括工資、獎金、社會保險等；