一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)薪酬核算發(fā)放工作，確保數(shù)據(jù)零差錯(cuò)、發(fā)放及時(shí)；搭建標(biāo)準(zhǔn)化工作流程及SOP。
2. 主導(dǎo)薪酬調(diào)研工作，聚焦醫(yī)療行業(yè)核心崗位、關(guān)鍵人才薪酬水平，搭建薪酬數(shù)據(jù)庫，輸出薪酬分析報(bào)告。
3. 結(jié)合公司戰(zhàn)略及醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)，落地薪酬福利體系的優(yōu)化與改革，制定薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)（如績效聯(lián)動、核心人才激勵(lì)、人才吸引、留存）、福利優(yōu)化等可落地方案，推動體系落地執(zhí)行，并持續(xù)迭代優(yōu)化。
4. 負(fù)責(zé)制定薪酬福利年度預(yù)算。更新薪酬投產(chǎn)評估模型，跟蹤人力成本投入產(chǎn)出比，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度，提出成本優(yōu)化建議，實(shí)現(xiàn)薪酬資源精準(zhǔn)投放、效益最大化。
5. 解答員工薪酬咨詢，協(xié)調(diào)處理薪酬相關(guān)異議。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，5年及以上薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 硬性要求：具備醫(yī)療行業(yè)（醫(yī)院、醫(yī)療健康企業(yè)）薪酬管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)療行業(yè)薪酬體系特點(diǎn)、福利政策及人力成本管控要點(diǎn)。（不符合該項(xiàng)要求的，請慎投遞簡歷）
3. 主導(dǎo)過薪酬核算、薪酬調(diào)研、薪酬體系設(shè)計(jì)、預(yù)算編制全流程，具備數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)分析能力，能輸出調(diào)研分析報(bào)告及體系優(yōu)化方案。
4. 年齡40周歲以內(nèi)，思路清晰，工作積極主動、執(zhí)行力強(qiáng)；溝通協(xié)調(diào)能力佳；具備抗壓能力；有強(qiáng)烈的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神，嚴(yán)守職業(yè)操守及薪酬保密原則。