崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)薪酬核算發(fā)放,包括基本工資、績效、補(bǔ)貼等的精準(zhǔn)核算,按時(shí)協(xié)調(diào)發(fā)放,并做好工資條解釋。
2. 參與薪酬體系維護(hù),優(yōu)化薪酬制度,調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),跟蹤政策與行業(yè)動(dòng)態(tài),提供數(shù)據(jù)支持。
3. 建立和維護(hù)薪酬臺(tái)賬,定期分析薪酬成本、崗位分布等數(shù)據(jù),形成報(bào)告,配合審計(jì)核查。
4. 解答員工咨詢,處理薪資異常,收集核算數(shù)據(jù),協(xié)同各部門,歸檔薪酬文件。
5. 遵守法律法規(guī)與公司制度,確保薪酬、社保工作合規(guī)。
崗位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,1年以上薪酬管理工作經(jīng)歷。
2. 具備薪酬數(shù)據(jù)分析、薪酬制度落地及跨部門協(xié)同經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成薪酬全流程工作。
3. 熟練掌握薪酬核算流程與方法,熟悉相關(guān)政策和法規(guī)。
4. 具備扎實(shí)的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用Excel及人力資源管理系統(tǒng),高效處理薪酬數(shù)據(jù)。
5. 了解崗位價(jià)值評(píng)估、績效考核與薪酬掛鉤的實(shí)操邏輯。
6. 誠實(shí)守信,嚴(yán)守公司薪酬保密制度;工作嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),有較強(qiáng)的執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
7. 主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)動(dòng)態(tài)與政策法規(guī),持續(xù)提升專業(yè)能力。