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1、負責(zé)協(xié)助子公司總經(jīng)理在全公司踐行企業(yè)價值觀，主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力，提煉企業(yè)文化優(yōu)秀案例，打造標桿；
2、基于集團及子公司戰(zhàn)略制定子公司人才梯隊建設(shè)計劃，并根據(jù)子公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)部門共同制定年度/季度/月度人才招募計劃和人力預(yù)算，人才培養(yǎng)及人才晉升通道計劃；負責(zé)組織人崗匹配評估及人才盤點，制定人才調(diào)整及引進計劃；并按計劃開展工作；
3、負責(zé)推動集團人力資源、行政管理制度在子公司的落地執(zhí)行；
4、編制和提供各種人力資源和行政報表，統(tǒng)計、匯總、分析各類人事數(shù)據(jù)，為子公司總經(jīng)理及集團人力行政測決策提供參考；
5、負責(zé)識別子公司及門店員工的任職條件和能力要求，儲備所需的各類人才，負責(zé)組織辦理員工招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動、辭職和辭退手續(xù)，輔助加盟商進行人員招聘；
6、協(xié)助上級建立和完善子公司的績效管理體系，組織、協(xié)助上級各部門進行績效考核，提供績效管理的技術(shù)支持；并作出有關(guān)獎勵、薪酬、晉升或處罰的建議并報相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)審批；
7、協(xié)助上級完善子公司個性化分配激勵辦法，以保證內(nèi)部公平性和外部競爭性；
8、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織安排子公司各項職能培訓(xùn)（包括但不限于入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、文化價值觀培訓(xùn)等）及考核工作；
9、負責(zé)社保、公積金匯繳及薪資的核算；
10、安排、協(xié)調(diào)人事、行政等方面的日常檔案管理；
11、根據(jù)集團行政方面的要求，負責(zé)子公司行政費用的規(guī)劃和把控，負責(zé)日常行政工作及臨時性工作安排；
12、負責(zé)子公司內(nèi)部及集團協(xié)同部門的橫向溝通、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌等相關(guān)工作；
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
職位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、社會學(xué)、心理學(xué)、行政管理、工商管理或其他管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、兩年以上相關(guān)人力資源、行政統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗，有餐飲行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、精通人力資源管理的專業(yè)知識；熟悉國家人事政策和法規(guī)。
4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達能力和親和力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；文字處理能力強。
5、熟練使用辦公軟件。
6、需具備團隊組建招聘、人才發(fā)展項目、辦公室選址裝修、行政費用管理與把控等相關(guān)統(tǒng)籌項目經(jīng)驗。
7、具有人力資源管理師（二級）證書者優(yōu)先。