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一、人力資源規(guī)劃 1. 組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)體系 2. 組織編制公司人力資源規(guī)劃 3. 組織制定人才培養(yǎng)計(jì)劃 4. 組織編制公司的部門(mén)設(shè)置方案,審核各部門(mén)的崗位設(shè)置申請(qǐng) 5. 組織編制并調(diào)整部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū) 二、人員配置管理 1. 組織制定崗位能力素質(zhì)模型 2. 組織實(shí)施崗位分析 3. 實(shí)施定崗定編管理 4. 組織編制招聘計(jì)劃并組織實(shí)施 5. 組織建立招聘渠道 三、績(jī)效管理 1. 組織制定各部門(mén)的績(jī)效目標(biāo)和績(jī)效指標(biāo) 2. 組織制定關(guān)鍵崗位績(jī)效考核方案 3. 組織各部門(mén)實(shí)施績(jī)效管理 4. 實(shí)施試用期管理，組織試用期考核和評(píng)估， 四、薪酬福利管理 1. 組織實(shí)施薪酬調(diào)研 2. 編制薪酬管理制度 3. 組織制定并審核福利標(biāo)準(zhǔn) 4. 審核各部門(mén)薪酬福利調(diào)整申請(qǐng)，控制人工成本 5. 審核各部門(mén)薪酬規(guī)則的執(zhí)行和改進(jìn) 五、人才發(fā)展管理 1. 組織建立晉升淘汰制度 2. 組織建立人才儲(chǔ)備和AB崗、輪崗管理 3. 組織實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司培訓(xùn)計(jì)劃 4. 組織編制公司培訓(xùn)計(jì)劃 六、員工關(guān)系管理 1. 審核獎(jiǎng)懲處理 2. 組織處理員工投訴 3. 組織防范勞動(dòng)糾紛 4. 組織改善員工滿(mǎn)意度 七、企業(yè)文化建設(shè) 1. 編制企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃 2. 組織提煉企業(yè)核心文化，積累企業(yè)文化素材 3. 組織企業(yè)文化推廣和宣傳 八、組織管理（共性職能） 1. 執(zhí)行公司的決議和要求 2. 部門(mén)工作計(jì)劃的制定、工作總結(jié)和分析 3. 組織編制和報(bào)送部門(mén)報(bào)表、數(shù)據(jù) 4. 部門(mén)費(fèi)用預(yù)算和控制 5. 組織建立部門(mén)各類(lèi)工作檔案 6. 組織制定、優(yōu)化本部門(mén)的管理制度和流程 7. 制度執(zhí)行的推進(jìn)與監(jiān)督、控制，不斷完善部門(mén)管理 8. 本部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，部門(mén)員工的培訓(xùn)與培養(yǎng) 9. 本部門(mén)員工工作計(jì)劃的審核和工作安排 10. 本部門(mén)員工業(yè)績(jī)的考核工作 11. 本部門(mén)員工績(jī)效薪酬的二次分配 12. 宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化，提高部門(mén)員工的凝聚力和活力