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崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)搭建并優(yōu)化公司整體招聘體系，制定招聘策略與計(jì)劃，結(jié)合各部門需求明確招聘目標(biāo)、渠道選擇及預(yù)算分配，確保招聘工作高效推進(jìn)。
2. 主導(dǎo)核心崗位及難招崗位的招聘工作，包括需求對接、簡歷篩選、面試組織（含初面及復(fù)試協(xié)調(diào)）、offer談判及錄用跟進(jìn)，保障關(guān)鍵人才及時(shí)到崗。
3. 拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，如獵頭、校園招聘、行業(yè)社群、招聘平臺等，評估渠道效果并優(yōu)化，降低招聘成本，提升人才獲取質(zhì)量。
4. 建立健全人才儲備機(jī)制，搭建公司人才庫，對潛在候選人進(jìn)行跟蹤維護(hù)，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展提供人才支撐。
5. 統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，如到崗率、招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等，形成招聘報(bào)告，提出優(yōu)化建議并落地執(zhí)行。
6. 完善公司招聘流程及制度，規(guī)范面試標(biāo)準(zhǔn)、錄用流程等環(huán)節(jié)，確保招聘工作合規(guī)、有序開展。
7. 維護(hù)公司雇主品牌形象，通過招聘過程中的候選人溝通、校園宣講、行業(yè)活動等，提升公司在人才市場的吸引力。

任職要求

1. 學(xué)歷背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：熟悉各類招聘渠道的操作與優(yōu)化，掌握面試技巧（如STAR法則）及人才測評方法，能獨(dú)立解決復(fù)雜招聘問題；具備較強(qiáng)的人才識別能力和需求分析能力。
4. 綜合能力：擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、談判及抗壓能力，邏輯思維清晰，善于團(tuán)隊(duì)管理與激勵；具備良好的服務(wù)意識和責(zé)任心，能高效對接各部門需求。