崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),負(fù)責(zé)制定公司的人力資源策略和年度規(guī)劃,并進(jìn)行策略和規(guī)劃分解,有效實(shí)施人力資源規(guī)劃落地;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),負(fù)責(zé)公司的選用預(yù)留的人力資源工作,持續(xù)引入和留存高質(zhì)量人才,確保能持續(xù)供應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展所需人才;
3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建立和績(jī)效考核評(píng)估,不斷增強(qiáng)人才厚度,增強(qiáng)組織的持續(xù)發(fā)展能力;
4、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)管理,對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)、賦能、激勵(lì)、評(píng)估,有效增強(qiáng)人力資源專業(yè)性和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
5、建立和完善人力資源管理制度和流程,有效推進(jìn)人力資源工作規(guī)范化、流程化。
任職要求:
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、 8年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),有大型公司背景者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源六大模塊、至少精通2個(gè)模塊,有能力應(yīng)對(duì)突發(fā)的人力資源問題;
4、 具有良好的人際管理能力和理解表達(dá)能力,能在復(fù)雜工作環(huán)境下具備抗壓和問題分析解決的能力。