1、負責制定公司戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化體系構建與督導檢查、組織開發(fā)。
2、負責公司招聘管理、績效管理、薪酬管理、培訓管理、人事管理等人力資源整體規(guī)劃和整體策略的制訂和實施。
3、負責組織公司整體人力資源管理制度、流程和政策的擬定和推行實施。
4、負責高端崗位的招聘。
任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè),5年以上工作經(jīng)驗。
2、精通人力資源各個模塊,熟悉同行業(yè)工廠人力資源管理者優(yōu)先。
3、溝通和協(xié)調(diào)能力,抗壓能力較強。