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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成相關(guān)崗位說明書；
2、在各招聘渠道發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見；
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、有需要時，對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，并完成入職跟蹤；
6、人才庫補(bǔ)充，協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有過1年招聘工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、抗壓性好，溝通表達(dá)清晰，有目標(biāo)感和責(zé)任意識，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。