一、企業(yè)背景青島市外貿(mào)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能中心（簡(jiǎn)稱(chēng)外貿(mào)賦能中心，掛牌單位：青島易鏈供應(yīng)鏈服務(wù)有限公司）。目前全球擁有五大中心，青島-營(yíng)銷(xiāo)和運(yùn)營(yíng)中心、上海-研發(fā)中心、西安-品牌中心、成都-金融中心、深圳-跨境電商中心，共有四大業(yè)務(wù)主體。2013年易航線(xiàn)主體下產(chǎn)品報(bào)關(guān)SAAS平臺(tái)“一行線(xiàn)”上線(xiàn)；2015年成立融易寶主體，為外貿(mào)企業(yè)提供新型外貿(mào)綜合金融服務(wù)；2020年成立一幟物流主體，立志于打造數(shù)字化物流科技平臺(tái)；2022年經(jīng)由青島發(fā)改委評(píng)選認(rèn)定為青島市外貿(mào)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能中心，以“為中國(guó)外貿(mào)保駕護(hù)航”為宗旨，在戰(zhàn)略上保障國(guó)際貿(mào)易和物流的安全性、穩(wěn)定性和韌性，賦能外貿(mào)行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展。外貿(mào)賦能中心專(zhuān)注于成為服務(wù)外貿(mào)領(lǐng)域的軟件即服務(wù)（SAAS）集成平臺(tái)，由 2012年上線(xiàn)運(yùn)營(yíng)的報(bào)關(guān) SASS發(fā)展而來(lái)。目前，平臺(tái)基于外貿(mào)數(shù)據(jù)+數(shù)倉(cāng)的系統(tǒng)底層架構(gòu)，運(yùn)營(yíng)物流和金融兩大 SAAS系統(tǒng)。外貿(mào)賦能中心是山東省 16地市商務(wù)局常態(tài)化紓困合作單位，成為服務(wù)黃河流域九省高質(zhì)量發(fā)展的重大項(xiàng)目。同時(shí)，作為青島海關(guān)、商務(wù)部駐青特派辦的指定調(diào)研機(jī)構(gòu)，外貿(mào)賦能中心累計(jì)走訪(fǎng)外貿(mào)企業(yè)過(guò)10000家，外貿(mào)企業(yè)滲透率20%以上，常態(tài)化輸出市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告和行業(yè)分析報(bào)告 3000余份，出具政策研究報(bào)告近百份，獲得省部級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批示 16次，協(xié)助政府部門(mén)前置紓困政策并實(shí)施精準(zhǔn)滴灌，提高了外貿(mào)企業(yè)用惠享惠水平。2022年業(yè)務(wù)規(guī)模約 2200萬(wàn)，2023年業(yè)務(wù)規(guī)模為 1.6億元，2024年超過(guò) 20億元，業(yè)務(wù)規(guī)模增速達(dá)1150%，實(shí)現(xiàn)了指數(shù)級(jí)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，當(dāng)前外貿(mào)企業(yè)客戶(hù)轉(zhuǎn)化率高達(dá) 60%，轉(zhuǎn)化率小于 21天，相較于傳統(tǒng)模式轉(zhuǎn)化效率提升 7.5倍，山東省的市場(chǎng)占有率達(dá) 20%。企業(yè)官網(wǎng)：https://www.wmfnzx.cn二、公司團(tuán)隊(duì)公司使命：為中國(guó)外貿(mào)保駕護(hù)航。公司文化：簡(jiǎn)單、真誠(chéng)、直接。我們是一支崇尚效率的團(tuán)隊(duì)，運(yùn)營(yíng)的十余年間，我們秉承“簡(jiǎn)單，真誠(chéng)，直接”的企業(yè)文化，因?yàn)檎嬲\(chéng)，我們更加直接；因?yàn)橹苯?，我們回歸簡(jiǎn)單；因?yàn)楹?jiǎn)單，我們擁抱真誠(chéng)，持續(xù)并迅速的發(fā)展著。三、完善的培訓(xùn)體系：1、培養(yǎng)體系導(dǎo)師制培養(yǎng)計(jì)劃，一對(duì)一輔導(dǎo)，快速成長(zhǎng)系統(tǒng)性管理及工作方法技能培訓(xùn)，公司大佬分享心得，非定期通用技能培訓(xùn)、分享沙龍活動(dòng)、專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)。2、人才發(fā)展基于公司公開(kāi)公正的績(jī)效考評(píng)制度，根據(jù)價(jià)值創(chuàng)造維度對(duì)員工進(jìn)行分層管理，構(gòu)建雙通道職業(yè)發(fā)展體系，允許員工根據(jù)個(gè)人職業(yè)傾向自主選擇管理序列或?qū)I(yè)序列晉升路徑。3、福利待遇（1）薪酬福利：我們始終堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的核心資產(chǎn)，因此不遺余力地構(gòu)建極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，以彰顯我們對(duì)人才價(jià)值的尊重與珍視。我們不僅愿意為人才付薪，更以卓越的薪酬水平，成為行業(yè)內(nèi)吸引頂尖人才的磁石，包括但不限于：月度彈性績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、全勤獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、出差補(bǔ)貼、崗位專(zhuān)屬績(jī)效激勵(lì)獎(jiǎng)金。（2）法定福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、法定假期、帶薪年假、公司特色家長(zhǎng)會(huì)假、婦女節(jié)半天假期、應(yīng)屆生首次參加工作享有一天帶薪休假。（3）專(zhuān)享福利：團(tuán)建出游、下午茶、節(jié)假日活動(dòng)、周年慶。（4）公司氛圍：追求高效率、扁平化管理、協(xié)作共贏的團(tuán)隊(duì)文化、團(tuán)隊(duì)年輕化，有活力有激情。以效率為帆，以人才為槳，我們正全速駛向行業(yè)新藍(lán)海。這里有無(wú)限機(jī)遇與廣闊舞臺(tái)，誠(chéng)邀敢于突破、追求卓越的你加入，共繪高效發(fā)展新藍(lán)圖！