工作職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標,全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團隊規(guī)劃人力資源的整體年 度目標并分解監(jiān)控實施
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度
3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好人才儲備及梯隊建設
4、負責招聘、培訓、薪對企業(yè)人力資源及需求進行合理評估、配置與優(yōu)化；
5、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理
6、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定普開制度福利制度
7、制定員工培訓制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調 及管理
8、組織企業(yè)文化基礎建設,提高企業(yè)凝聚力。
9、協(xié)助各部門進行組織的優(yōu)化，提升部門人效，降低人力成本。

任職要求：
1、 本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)、工商管理等專業(yè)；
2、 具有5年以上人力資源從業(yè)經驗，至少 3年以上人力資源經理或HRBP經驗，3、 精通現(xiàn)代人力資源管理知識，掌握人力資源相關的法律知識；
4、 精通OFFICE辦公軟件（VISIO、PPT）；
5、 解決問題的能力；溝通能力；計劃與組織能力；責任管理能力；應變能力；推斷評估能力；團隊管理能力。

6、年齡：26歲至36歲

薪資福利：

1. 工資面議
2. 社保、團建、年資、年終獎、法定節(jié)假日帶薪
3. 上班時間：8：00-12：00；1：00-17:00; 逢周休息