1.協(xié)助人力行政經(jīng)理制定薪酬管理制度和持續(xù)優(yōu)化；
1.社保福利：員工社會保險、公積金的購買及由此而引起的一系列工作及費用統(tǒng)計；
2.考勤管理：員工休假、加班、調(diào)休等流程審核管理，員工考勤異常處理；
3.薪資管理：建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù)；按時制作工資報表，確保工資及時發(fā)放，人員薪資變動及時更新；
4.人工成本：負責(zé)月度人工成本分析PPT，
5.負責(zé)薪資檔案的保管和更新，配合人力資源其他功能模塊及其他具體任務(wù)；
6.負責(zé)四川可蘭素人力模塊的相關(guān)工作；
7.負責(zé)協(xié)助組織公司合理化建議活動的開展跟蹤；
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作.