崗位職責:
1、負責業(yè)務部門的人力相關工作,包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘跟進、培訓、績效、員工關系等內容;
2、負責梳理業(yè)務部各級小組的人員招聘需求,評估招聘的需求的合理性,拉通招聘團隊及時完成招聘任務,滿足部門的用人需求;
3、負責業(yè)務部門人事運營工作,包括新人入職培訓、員工訪談(不限于入職訪談、轉正訪談、離職訪談及不定期訪談等)、員工關懷等工作;
4、負責業(yè)務部的組織建設,業(yè)務部發(fā)掘、培養(yǎng)、儲備后續(xù)管理人員;
5、負責業(yè)務部的人力數據管理工作,為業(yè)務部的發(fā)展提供強有力的數據支撐;
6、負責公司制度政策在業(yè)務部內的宣貫執(zhí)行;并能夠基于業(yè)務部的需求制定相應所需的政策、管理辦法等以支撐業(yè)務部工作的有序開展;
任職資格:
1、第一學歷本科及以上;
2、3年以上人力資源工作經驗,具備HRBP實戰(zhàn)經驗,不低于1年HRBP同崗經驗;
3、有服務過廣告公司、互聯網企業(yè)優(yōu)先,服務過百人以上團隊優(yōu)先;
4、具備較強的跨部門溝通能力、協調能力,可以推進人力資源各項制度政策的落地;
5、具備優(yōu)秀的數據處理和分析能力、責任心強,抗壓性高。
如果你符合上述條件,并有志于在 HRBP 崗位上實現自我價值,歡迎將你的簡歷并說明最快到崗時間,我們期待與你攜手同行!