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樂山市五通橋區(qū)發(fā)展產(chǎn)業(yè)投資有限公司2025年11月公開招聘工作人員的公告
樂山市五通橋區(qū)發(fā)展產(chǎn)業(yè)投資有限公司（簡稱五產(chǎn)投）成立于2021年，注冊(cè)資本5億元，2024年12月經(jīng)樂山市五通橋區(qū)人民政府批準(zhǔn)作為產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)進(jìn)行整合優(yōu)化，重點(diǎn)開展股權(quán)投資、資源開發(fā)、項(xiàng)目建設(shè)、資產(chǎn)運(yùn)營等業(yè)務(wù)，是五通橋區(qū)深化國企改革、蓄勢賦能助推高質(zhì)量發(fā)展的重要載體。五產(chǎn)投現(xiàn)擁有全資下屬公司9家（五發(fā)水、五商混、五建筑、新紀(jì)元、橋通五洲公司、橋通商管、涌順污水、五興農(nóng)、橋盛建材），參控股公司9家（觀斗山供水、雙漩文旅、五發(fā)鼎航農(nóng)業(yè)、經(jīng)開產(chǎn)投集團(tuán)、五通創(chuàng)新基金、福華通達(dá)、潤和催化、盧博麗爾）。為進(jìn)一步促進(jìn)公司規(guī)范、健康、快速發(fā)展，組建健全、專業(yè)的公司化管理運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)國有企業(yè)市場化發(fā)展，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，擬面向社會(huì)公開招聘五產(chǎn)投及下屬子公司橋通五洲公司、橋通商管、五建筑優(yōu)秀工作人員15人，代五發(fā)展集團(tuán)子公司永鑫投招聘1人，現(xiàn)公告如下。
一、招聘范圍及對(duì)象
符合招聘崗位條件要求的在職、非在職人員。所有應(yīng)聘人員必須在報(bào)名時(shí)提供符合崗位條件規(guī)定的學(xué)歷證明、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證等相關(guān)證書。
二、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位
五建筑項(xiàng)目經(jīng)理（市政）1人
（二）基本條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2、具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力。
3、具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
4、熟練使用word、excel等辦公軟件及辦公設(shè)備。
（三）崗位職責(zé)
1.作為項(xiàng)目第一責(zé)任人，組織對(duì)工程的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本四大目標(biāo)負(fù)總責(zé)，確保項(xiàng)目按合同要求順利交付。
2.主持從施工組織設(shè)計(jì)、現(xiàn)場施工、驗(yàn)收移交直至竣工結(jié)算的全過程管理。
3.建立并落實(shí)項(xiàng)目安全、質(zhì)量保證體系，杜絕安全事故，確保工程質(zhì)量符合國家規(guī)范與設(shè)計(jì)要求。
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本預(yù)算與控制，嚴(yán)格管理人、機(jī)、料等費(fèi)用，辦理工程變更與索賠，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目盈利目標(biāo)。
5.代表公司負(fù)責(zé)與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)、分包及政府職能部門（住建、城管、交警等）的對(duì)外協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。
6.領(lǐng)導(dǎo)和管理項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，合理分配任務(wù)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣，培養(yǎng)項(xiàng)目人才。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（四）崗位要求
1.45歲及以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，建筑、土木、工民建類相關(guān)專業(yè)、中共黨員優(yōu)先；
2.5年以上施工現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)，須持有市政二級(jí)市政公用建造師證書（帶B證）和市政公用工程師證書，有一級(jí)建造師證、高級(jí)工程師證者優(yōu)先；
3.對(duì)市政施工質(zhì)量管理有深刻認(rèn)識(shí)，熟練掌握市政規(guī)范和施工工序及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，能讀懂施工圖并了解材料及準(zhǔn)確計(jì)算工程量，了解施工及驗(yàn)收規(guī)范，熟悉相關(guān)施工程序和施工工藝；
4.熟練運(yùn)用CAD及其他計(jì)算機(jī)工作軟件，有工程創(chuàng)省優(yōu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.有大型建筑施工企業(yè)現(xiàn)場管理經(jīng)歷或第三方評(píng)估經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6.具有出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通談判能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、抗壓能力和解決問題的能力。
7.責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞，有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力。
三、薪酬待遇
聘用人員實(shí)行綜合薪酬制，并按規(guī)定繳納社保公積金。聘用期綜合薪酬由月薪、績效收入構(gòu)成，月薪按月發(fā)放，績效收入與企業(yè)效益和崗位目標(biāo)責(zé)任完成情況掛鉤，經(jīng)考核后依據(jù)考核情況兌現(xiàn)。
四、有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘
1、有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
2、曾違法犯罪受過刑事處罰或涉嫌犯罪的人員；
3、曾被開除公職的；
4、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
5、在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分的；
6、法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘用的；
7、公務(wù)人員辭去公職后違反從業(yè)規(guī)定的；
8、其他不符合任職資格的情形。
五、招聘流程
按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、公示、聘任等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月21日-2025年12月3日。
（如有崗位未達(dá)到開考比例，該崗位報(bào)名日期自動(dòng)延續(xù)至達(dá)到開考比例時(shí)組織后續(xù)流程。）
2.報(bào)名方式：
應(yīng)聘人員將報(bào)名表Word版本（詳見附件2）、身份證（正反面）、學(xué)歷（學(xué)位）證書、執(zhí)（職）業(yè)資格證書或職稱證書、單位任職文件等符合資格條件的證明材料原件彩色掃描電子文件（jpg或pdf格式)一份（證件取得時(shí)間和工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2025年11月1日），近期免冠一寸紅底彩色證件照電子文件一份（jpg格式)，打包發(fā)送至*****************。
請(qǐng)注意：報(bào)名材料文件名稱和郵件標(biāo)題名稱統(tǒng)一格式：“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名”。
招聘發(fā)布渠道：“五發(fā)展公司”公眾號(hào)、“橋通五洲”APP、“微五通橋”公眾號(hào)、樂山就業(yè)網(wǎng)公眾號(hào)、四川樂山公共招聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘等招聘平臺(tái)。
（二）資格審查
對(duì)照崗位條件，根據(jù)招聘公告及個(gè)人履歷情況進(jìn)行資格審查、綜合研判，確定進(jìn)入筆試人選。資格審查將貫穿招聘工作全過程，對(duì)隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考、錄用資格。
（三）筆試
報(bào)名人數(shù)與崗位招聘名額之比達(dá)到3:1方可開考。筆試科目為綜合知識(shí)+專業(yè)知識(shí)，總分100分，設(shè)置及格分?jǐn)?shù)線60分，及格線（含）以上者均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試成績按照50%折算后納入總成績。筆試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（四）面試
面試由考核小組組成面試官，采用自我介紹+半結(jié)構(gòu)化面試+考官自由提問的方式進(jìn)行，總分為100分，設(shè)置最低及格分?jǐn)?shù)線60分。面試成績按照50%折算后納入總成績。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（五）體檢
根據(jù)筆試、面試成績，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分等額確定體檢對(duì)象，在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。體檢費(fèi)用按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由應(yīng)聘人員自理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е麦w檢結(jié)論不明確的或不完整的，視為體檢不合格。體檢不合格的不予錄用。體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，該職位由分?jǐn)?shù)從高到低排列依次替補(bǔ)。
（六）組織考察
根據(jù)招聘考試和體檢結(jié)果確定考察對(duì)象并查閱擬聘用人員檔案，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面的考察。
（七）公示
經(jīng)體檢、組織考察合格的報(bào)考人員，確定為擬聘用人員，面向社會(huì)公示，公示期為5天。
（八）聘用
公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，按程序報(bào)批后，辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。聘用合同約定試用期，試用期間考核評(píng)定不合格或不勝任崗位的，予以解聘。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
在招聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
七、注意事項(xiàng)
（一）本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）請(qǐng)每一位應(yīng)聘人員做好自我健康、安全管理。
（三）五產(chǎn)投將綜合考慮公司崗位需求及錄用人員個(gè)人經(jīng)歷，進(jìn)行統(tǒng)籌調(diào)配。不服從調(diào)配的，取消錄用資格，由此產(chǎn)生的空額，按同崗位總成績從高到低依次遞補(bǔ)或另行招聘。