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崗位內(nèi)容
1、??招聘策略與計(jì)劃制定??
負(fù)責(zé)制定騰訊TEG相關(guān)部門的社會(huì)招聘及校園招聘整體策略與年度/季度計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配。
??2、人力資源市場(chǎng)分析與渠道管理??
開展相關(guān)領(lǐng)域人力資源市場(chǎng)分析，洞察IT行業(yè)人才供需趨勢(shì)；
有效管理及優(yōu)化招聘渠道（包括獵頭、社交平臺(tái)、高校合作等），提升招聘效率與人才質(zhì)量。
??3、具體招聘實(shí)施??
負(fù)責(zé)TEG相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試評(píng)估、錄用決策等全流程；
參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目，持續(xù)提升招聘效能。
任職要求
??1、教育背景??
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
??2、工作經(jīng)驗(yàn)??
本科及以上學(xué)歷，5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年專注招聘領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)；
有IT行業(yè)產(chǎn)品和研發(fā)人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉互聯(lián)網(wǎng)/科技公司人才需求特點(diǎn)。
??3、專業(yè)技能??
熟悉招聘全業(yè)務(wù)流程及各類招聘渠道（線上平臺(tái)、獵頭合作、校園招聘等）的運(yùn)營(yíng)與管理；
熟練掌握兩種以上人才測(cè)評(píng)或面試技巧（如結(jié)構(gòu)化面試、行為面試、能力測(cè)評(píng)等）；
具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化招聘策略與流程。
??4、個(gè)人素質(zhì)??
思維敏捷，富有工作激情，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力；
責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力高，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；
具備良好的職業(yè)道德與人際敏感度，擅長(zhǎng)與業(yè)務(wù)部門協(xié)作。