崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度招聘方案和計(jì)劃;
2、制定、完善招聘制度和流程,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,做好工作分析,進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置;
3、參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
4、根據(jù)招聘需求,適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道;
5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
6、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。
7、其他本部門人事事務(wù)工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、法律專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉hr理論與實(shí)操,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策,之前招聘主要以中高端崗位為主;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
4、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
薪酬福利:
1.入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金;
2.提供工作日三餐;
3.每月員工聚餐團(tuán)建,生日會(huì),節(jié)日慰問(wèn);
4.享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家法定休假日;
5.公司將提供崗前培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)生涯指導(dǎo)培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)等。