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崗位內(nèi)容：
1根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并執(zhí)行銷售人員招聘計(jì)劃；
2負(fù)責(zé)銷售候選人的簡(jiǎn)歷篩選、面試、測(cè)評(píng)與錄用；
3拓展并管理多渠道招聘資源（獵頭、社招、校招、推薦等）；
4建立銷售崗位的能力模型，確保人崗匹配；
5參與新人培訓(xùn)和試用期考核的落地，協(xié)助快速組建銷售隊(duì)伍；
6輸出招聘分析報(bào)告，優(yōu)化招聘策略。
任職要求
1本科及以上學(xué)歷，2-3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
2至少1年以上銷售/營(yíng)銷類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；
3有乙方（獵頭/RPO）或快速擴(kuò)張型企業(yè)招聘背景優(yōu)先；
4熟悉銷售招聘渠道和甄選方法，能高效交付招聘任務(wù)；
5較強(qiáng)的溝通力與目標(biāo)驅(qū)動(dòng)力，能適應(yīng)快節(jié)奏環(huán)境。