崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)招聘需求對(duì)接以及招聘策略制定:核心崗位、團(tuán)隊(duì)能力缺口 、緊急/重要等級(jí)、分析用工形式、協(xié)調(diào)招聘渠道;
2、全渠道人才獲取與精準(zhǔn)篩選:搭建多元化招聘渠道、優(yōu)化簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)、主導(dǎo)面試環(huán)節(jié);
3、人才入職和人才留存支持:推動(dòng)候選人快速融入、建立人才池儲(chǔ)備、招聘數(shù)據(jù)分析;
4、雇主品牌與跨部門協(xié)作:在招聘過程中傳遞公司品牌價(jià)值,與事業(yè)部HRBP、COE、SSC團(tuán)隊(duì)保持良好協(xié)作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)保障相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),1年以上快消行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、擅長(zhǎng)與業(yè)務(wù)部門、候選人高效溝通,能精準(zhǔn)傳遞崗位價(jià)值與企業(yè)文化,化解招聘中的信息差;
4、具備招聘數(shù)據(jù)分析能力(如渠道ROI、錄用轉(zhuǎn)化漏斗),能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)策略優(yōu)化。