1、對(duì)接各部門招聘需求,明確崗位任職要求,制定簡(jiǎn)潔招聘計(jì)劃。
2、利用招聘渠道(現(xiàn)場(chǎng)招聘、線上平臺(tái)、內(nèi)推等)發(fā)布崗位信息,篩選簡(jiǎn)歷。
3、組織候選人面試,協(xié)調(diào)用人部門與候選人的面試安排,做好面試記錄。
4、跟進(jìn)面試結(jié)果,與候選人溝通錄用意向、薪資福利等事宜,辦理入職手續(xù)。
5、維護(hù)招聘渠道,整理招聘數(shù)據(jù),形成招聘報(bào)表。
6、建立人才儲(chǔ)備庫(kù),維護(hù)員工及候選人關(guān)系。
本科以上學(xué)歷,有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉制造業(yè),對(duì)AI、機(jī)器人、無(wú)人機(jī)、數(shù)字化等行業(yè)優(yōu)先