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本崗位需要在西安培訓(xùn)過(guò)渡1個(gè)月，后期base上海
崗位職責(zé)：
1. 招聘戰(zhàn)略規(guī)劃
- 依據(jù)公司整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才需求，制定并執(zhí)行全面的招聘策略，確保招聘工作與公司發(fā)展目標(biāo)相契合，精準(zhǔn)匹配業(yè)務(wù)需求與人才供給。
- 定期分析招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、行業(yè)人才趨勢(shì)，為公司人才布局提供前瞻性建議，助力公司在人才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。
2. 社會(huì)招聘管理
- 深度參與社會(huì)招聘全流程，從需求分析、崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織到 offer 談判及入職跟進(jìn)，確保招聘流程高效、順暢，為公司引入高質(zhì)量社會(huì)人才。
- 拓展和維護(hù)多元化的社會(huì)招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、人才獵頭、行業(yè)論壇、社交媒體等，不斷優(yōu)化渠道組合，提升招聘效果和渠道 ROI。
- 建立并完善社會(huì)人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)潛在候選人進(jìn)行分類管理、定期溝通，及時(shí)滿足公司突發(fā)或長(zhǎng)期的人才需求。
3. 校園招聘統(tǒng)籌
- 策劃并執(zhí)行年度校園招聘項(xiàng)目，負(fù)責(zé)與各大建立高校和維護(hù)良好的合作關(guān)系，包括開展校園宣講、參加雙選會(huì)、組織校園筆試面試等系列活動(dòng)，吸引更多優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生加入公司。
- 設(shè)計(jì)具有吸引力的校園雇主品牌形象及傳播策略，通過(guò)線上線下多種方式宣傳公司文化、發(fā)展前景和職業(yè)機(jī)會(huì)，提升公司在校園市場(chǎng)的知名度和美譽(yù)度。
- 建立校園招聘人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制，確保校園招聘人才的質(zhì)量和穩(wěn)定性，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備新生力量。
4. 招聘項(xiàng)目交付
- 負(fù)責(zé)專項(xiàng)招聘項(xiàng)目的策劃、實(shí)施與管理，制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃和預(yù)算，協(xié)調(diào)各方資源，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成招聘目標(biāo)。
- 組建和領(lǐng)導(dǎo)跨部門的招聘項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工，監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)解決項(xiàng)目中遇到的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，保障項(xiàng)目順利推進(jìn)。
- 對(duì)招聘項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)復(fù)盤，分析項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的亮點(diǎn)與不足，提出改進(jìn)措施和優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘項(xiàng)目管理水平。
5. 業(yè)務(wù)需求對(duì)接
- 與公司各業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通與協(xié)作，深入理解業(yè)務(wù)需求和團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，轉(zhuǎn)化為具體的招聘需求和人才畫像，為招聘工作提供精準(zhǔn)指引。
- 定期向業(yè)務(wù)部門匯報(bào)招聘進(jìn)展情況，及時(shí)反饋招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門共同制定應(yīng)對(duì)方案，確保招聘工作與業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的無(wú)縫對(duì)接。
- 參與業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和重點(diǎn)項(xiàng)目決策，從人力資源角度提供專業(yè)意見(jiàn)和人才支持方案，助力業(yè)務(wù)部門達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)。
6. 員工關(guān)系管理： 主導(dǎo)離職面談，分析離職原因并為管理改進(jìn)提供輸入，協(xié)助法務(wù)處理員工勞動(dòng)糾紛與沖突。
7. 培訓(xùn)管理： 進(jìn)行公司及部門的培訓(xùn)需求調(diào)研、協(xié)同組織。
8. 其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 3年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，并擁有完整的社招和校招項(xiàng)目獨(dú)立操盤經(jīng)驗(yàn)；精通招聘全流程，熟悉各種招聘渠道及測(cè)評(píng)工具，具備出色的面試與人才評(píng)估能力.
- 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備3年以上員工關(guān)系實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助處理員工沖突等事務(wù)。
- 熟悉培訓(xùn)管理全流程，具有培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)調(diào)與落地的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研與效果評(píng)估，具備良好的內(nèi)外部資源協(xié)調(diào)能力。
- 具備較好的數(shù)據(jù)運(yùn)算能力、文字撰寫能力及表達(dá)溝通能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，在年底忙時(shí)能承受住工作壓力；積極主動(dòng)，抗壓性強(qiáng)，具備多任務(wù)處理能力和強(qiáng)烈的責(zé)任心。