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崗位職責:
1、負責完成招聘工作，包括招聘需求分析、制定人才畫像、招聘計劃制定及執(zhí)行、招聘指標完成、招聘渠道管理與拓展、招聘數(shù)據(jù)分析、參加各類招聘會；
2、負責完成培訓體系的推進和實施，包括:參與培訓計劃的制定、培訓計劃的落地執(zhí)行、培訓數(shù)據(jù)收集和分析、反饋培訓效果；
3、負責建立員工溝通制度，定期進行員工訪談，包括試用期溝通、轉(zhuǎn)正溝通、晉升溝通、離職溝通等；
4、負責定期進行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；
5、負責協(xié)助HRM制定人力資源相關方案及制度，并負責推進與實施；
6、負責勞動關系的管理，工傷事故的處理；
7、負責領導交辦的其他工作任務。
任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等專業(yè)，3年左右相關工作經(jīng)驗對人力資源工作有濃厚興趣，愿意在此領域長期發(fā)展，熟練掌握人力資源六大模塊其中1-2項的優(yōu)先錄用。
2、能熟練使用辦公軟件，對vlookup\sumif等一些基礎函數(shù)能熟練使用；
3、對數(shù)據(jù)敏感，良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4、個性活潑，主動積極，善于與人溝通；
5、有責任心，正直，執(zhí)行能力強，能夠承受壓力。