1、深入對接生產(chǎn)各車間/產(chǎn)線，貼合生產(chǎn)節(jié)奏做好人力支撐，統(tǒng)籌一線員工招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤排班等全流程人事工作，保障產(chǎn)線人力配置充足；
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間員工關(guān)系管理，及時處理一線員工訴求、工傷對接、勞動糾紛調(diào)解，維護產(chǎn)線團隊穩(wěn)定性，降低核心崗位及一線員工流失率；
3、配合生產(chǎn)部門制定適配產(chǎn)線的激勵方案、班組建設(shè)計劃，聯(lián)動車間管理提升一線員工工作積極性，助力生產(chǎn)效率提升；
4、嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)企業(yè)人事合規(guī)要求，精準(zhǔn)核算加班費、補貼，規(guī)范產(chǎn)線用工合同、社保公積金繳納等流程，規(guī)避用工風(fēng)險；
5、梳理生產(chǎn)部門人力數(shù)據(jù)（人員編制、在崗率、流失率、考勤異常等），定期輸出人力分析報告，為生產(chǎn)端人力優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐；
6、協(xié)助推動公司人事制度在生產(chǎn)廠區(qū)的落地執(zhí)行，配合完成員工培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化宣導(dǎo)等工作，銜接總部HR與生產(chǎn)部門的人力工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持有人力資源管理師證書者加分；
2、3年及以上生產(chǎn)制造行業(yè)HRBP實操經(jīng)驗，有工廠/生產(chǎn)型企業(yè)產(chǎn)線人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉生產(chǎn)車間運營流程；
3、精通一線員工招聘渠道拓展、留存技巧，能快速匹配產(chǎn)線普工、技術(shù)崗等人員需求，熟悉本地制造業(yè)人力市場；
4、掌握生產(chǎn)企業(yè)人事合規(guī)要點，熟練處理加班費核算、工傷申報、勞動糾紛等事宜，熟悉勞動法及地方用工相關(guān)法規(guī)；
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能快速對接生產(chǎn)車間管理層與一線員工，抗壓能力強，適配生產(chǎn)廠區(qū)快節(jié)奏工作模式；
6、熟練使用Excel、考勤系統(tǒng)、HR辦公軟件，能獨立完成人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，有生產(chǎn)企業(yè)人力體系搭建經(jīng)驗者加分。

福利待遇：
1、月薪8000-12000元，五險一金，帶薪年假；
2、節(jié)日福利、員工團建、廠區(qū)內(nèi)食堂、宿舍等配套完善；
3、明確的內(nèi)部晉升通道，專業(yè)的人力資源技能培訓(xùn)，貼合制造業(yè)的職業(yè)發(fā)展體系；
4、人性化管理，辦公環(huán)境舒適，與生產(chǎn)部門協(xié)同辦公，有清晰的工作權(quán)責(zé)與落地路徑。