工作職責(zé):
1、對(duì)于業(yè)務(wù)部門的人力資源問題進(jìn)行診斷,提出針對(duì)性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案;
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定人才發(fā)展計(jì)劃、建立人力梯隊(duì),保障可持續(xù)性人力資源供給;
3、參與并跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門績(jī)效管理、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展等專項(xiàng)動(dòng)作落地;
4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)制度、流程、要求的宣導(dǎo)落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具有3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、人才識(shí)別能力,積極樂觀,抗壓能力強(qiáng)