職位描述
主管
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)園區(qū)定位和目標(biāo)市場，對接策劃公司，線上線下活動方案的制定與執(zhí)行，分析市場趨勢，為園區(qū)產(chǎn)品創(chuàng)新和營銷活動調(diào)整提供建議。2、制定活動效果要求，通過問卷、訪談、平臺數(shù)據(jù)跟進(jìn)落地效果。
3、輸出標(biāo)準(zhǔn)化復(fù)盤報告（含問題歸因、優(yōu)化動作、SOP流程迭代）。
任職條件：
營銷崗位考核機(jī)制
一、核心策略：門票收入強(qiáng)關(guān)聯(lián)的績效體系，設(shè)置基礎(chǔ)考核和超額激勵機(jī)制，根據(jù)不同板塊工作制定不同指標(biāo)
1. 基礎(chǔ)考核機(jī)制
- 設(shè)置月度基礎(chǔ)營收目標(biāo)，作為績效達(dá)標(biāo)線
- 完成基礎(chǔ)目標(biāo)可獲得標(biāo)準(zhǔn)績效獎金，未完成最高扣除標(biāo)準(zhǔn)績效獎金90%
- 未達(dá)成目標(biāo)差額將累計至下月考核（循環(huán)疊加機(jī)制）
2. 激勵設(shè)計
- 超額部分按階梯式提成計算（具體梯度需市場調(diào)研后確定）
- 部門級獎勵在園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上疊加
- 設(shè)置全年激勵金額上限（需根據(jù)公司營收做測算）
3. 年度綜合評估
- 月度目標(biāo)完成率進(jìn)行加權(quán)評定
- 全年門票總營收作為最終團(tuán)隊考核依據(jù)
二、各版塊激勵方向
1. 團(tuán)隊渠道
- 按地域市場特性（如省內(nèi)/省外）制定差異化指標(biāo)
- 按團(tuán)隊類型區(qū)特性（療休養(yǎng)/老年團(tuán)/企事業(yè)等）設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)
2. OTA渠道
- 按平臺市場份額制定專屬目標(biāo)
- 重點監(jiān)控攜程/美團(tuán)等主流平臺轉(zhuǎn)化率
3. 抖音直播
- 參照山東市場行業(yè)大盤數(shù)據(jù)制定基準(zhǔn)考核線
- 設(shè)置基礎(chǔ)及梯度門票激勵比例
一、核心策略：門票收入強(qiáng)關(guān)聯(lián)的績效體系，設(shè)置基礎(chǔ)考核和超額激勵機(jī)制，根據(jù)不同板塊工作制定不同指標(biāo)
1. 基礎(chǔ)考核機(jī)制
- 設(shè)置月度基礎(chǔ)營收目標(biāo)，作為績效達(dá)標(biāo)線
- 完成基礎(chǔ)目標(biāo)可獲得標(biāo)準(zhǔn)績效獎金，未完成最高扣除標(biāo)準(zhǔn)績效獎金90%
- 未達(dá)成目標(biāo)差額將累計至下月考核（循環(huán)疊加機(jī)制）
2. 激勵設(shè)計
- 超額部分按階梯式提成計算（具體梯度需市場調(diào)研后確定）
- 部門級獎勵在園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上疊加
- 設(shè)置全年激勵金額上限（需根據(jù)公司營收做測算）
3. 年度綜合評估
- 月度目標(biāo)完成率進(jìn)行加權(quán)評定
- 全年門票總營收作為最終團(tuán)隊考核依據(jù)
二、各版塊激勵方向
1. 團(tuán)隊渠道
- 按地域市場特性（如省內(nèi)/省外）制定差異化指標(biāo)
- 按團(tuán)隊類型區(qū)特性（療休養(yǎng)/老年團(tuán)/企事業(yè)等）設(shè)置考核標(biāo)準(zhǔn)
2. OTA渠道
- 按平臺市場份額制定專屬目標(biāo)
- 重點監(jiān)控攜程/美團(tuán)等主流平臺轉(zhuǎn)化率
3. 抖音直播
- 參照山東市場行業(yè)大盤數(shù)據(jù)制定基準(zhǔn)考核線
- 設(shè)置基礎(chǔ)及梯度門票激勵比例
工作地點
濟(jì)南天橋區(qū)中建八局鵲山園博園項目總包經(jīng)理部(西辦公區(qū))
入職公司信息
- 入職公司: 山東文旅集團(tuán)有限公司
- 公司地址: 濟(jì)南天橋區(qū)山東省濟(jì)南市天橋區(qū)官扎營街道官扎營新區(qū)東115米天·宮闕航天科學(xué)探索與藝術(shù)展
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
邵女士/招聘經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
煙臺元禾人力資源管理有限公司公司專注于提供人力資源定制化解決方案，定位于提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力資源全鏈條服務(wù)，提供完善的人力資源項目解決方案，核心業(yè)務(wù)包括：中高端人才尋訪、招聘外包、崗位外包、靈活用工與勞務(wù)派遣、薪稅服務(wù)、人力資源規(guī)劃與咨詢等一系列人力資源解決方案，為客戶提供涵蓋人才“選用育留”科學(xué)、合理的全方位服務(wù)。元禾人力立足山東，致力于成為國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源解決方案服務(wù)專家，將實現(xiàn)人才價值最大化、助力企業(yè)效益最大化、挖掘人力資本最大化當(dāng)作企業(yè)追求和經(jīng)營目標(biāo)。通過深度整合人力資本，搭建人才與組織間信息溝通的橋梁，幫助員工就業(yè)、促進(jìn)員工發(fā)展、提供專業(yè)化、精細(xì)化的人力資源服務(wù)。元禾人力不僅是企業(yè)人力資源服務(wù)的合作伙伴，更是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略合作者，愿與企業(yè)并肩前行、共贏未來。服務(wù)優(yōu)勢：深入洞察，精準(zhǔn)服務(wù)，敏銳洞察市場需求，豐富的行業(yè)實踐經(jīng)驗為客戶制定精準(zhǔn)的人才策略和解決方案專業(yè)團(tuán)隊，經(jīng)驗豐富：機(jī)械制造、物流、電商等行業(yè)經(jīng)驗豐富，實力與口碑俱佳。
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