崗位職責(zé)：
1. 對(duì)接業(yè)務(wù)部門，深入了解有關(guān)部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并能綜合應(yīng)用HR各模塊的知識(shí)提出對(duì)應(yīng)解決方案；
2.推進(jìn)全年培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行，發(fā)掘公司、員工培訓(xùn)需求，通過定期調(diào)研形成需求報(bào)告，制定培訓(xùn)年計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施；
3. 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)課程開發(fā)、講師資源對(duì)接、培訓(xùn)場(chǎng)地布置、培訓(xùn)組織實(shí)施及培訓(xùn)效果評(píng)估等全流程工作，保障培訓(xùn)質(zhì)量;
4. 培訓(xùn)資源管理：建立并維護(hù)公司培訓(xùn)素材庫（課程、案例、課件等）、講優(yōu)化培訓(xùn)渠道，控制培訓(xùn)成本；做好培訓(xùn)檔案的整理與歸檔工作。
5. 協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)方案制定及執(zhí)行落地;
6. 員工關(guān)系模塊工作，如做好員工關(guān)懷、試用期員工跟蹤管理、員工訪談等；
7. 協(xié)助上級(jí)完成流程制度優(yōu)化、大型活動(dòng)等項(xiàng)目類工作；
8. 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)；
2. 擅長招聘，對(duì)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)有一定的了解；
3. 熟練使用辦公軟件，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力；
4. 抗壓能力強(qiáng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，獨(dú)立開展工作，以結(jié)果為導(dǎo)向；
5. 良好的溝通表達(dá)能力，思維反應(yīng)能力快。