要求:該崗位需在上??偛抗S工作1-2個月后,回無錫。
崗位職責:
人事工作:
1、支持工廠各部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作,理解并促進人力資源各項工作,在業(yè)務(wù)部門的有效實施。
2、建立工廠的各類人力資源管理制度和流程;
3、負責人員編制、人力需求分析、制定每月招聘需求,并開展招聘工作,高效完成員需求計劃;
4、根據(jù)人力成本、人效分析開展人才盤點和人才梯隊建設(shè)以及部門后備人才培養(yǎng)工作;
5、開展季度年度績效管理工作,包括KPI設(shè)定、考核、績效總結(jié)、反饋、績效分析以及績效面談工作;
6、通過與公司各地管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
7、負責所在工作地的部門錄轉(zhuǎn)調(diào)離等員工關(guān)系管理和實操工作;
行政工作:
1、公司的行政管理制度并執(zhí)行;及外聯(lián)工作;
2、周會會議紀要整理及匯報流程;
3、員工福利事項;
4、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備及用品)的清點、維護等管理工作;
5、監(jiān)督各部門做好節(jié)假日期間工作安排;
6、公司禮品管理及辦公用品采購(包括電腦等固定資產(chǎn))。
崗位要求:
1、統(tǒng)招大專以上學歷, 需有5年及以上制造企業(yè)經(jīng)驗人事行政經(jīng)驗,年齡35以上;
且在招聘及行政工作有獨擋一面的經(jīng)驗;
2、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,統(tǒng)籌策劃能力、執(zhí)行力和獨立工作能力,學習能力強;
3、電腦操作熟練(PPT,Excel);
4、具備良好的職業(yè)操守,關(guān)注細節(jié);團隊配合意識強。