崗位職責(zé)
1、對(duì)接公司核心業(yè)務(wù)部門,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與組織規(guī)劃,制定并推進(jìn)中高端人才招聘方案;
2、負(fù)責(zé)中高端崗位招聘全流程管理:需求分析、崗位畫像、渠道策略、面試評(píng)估及錄用推進(jìn);
3、參與關(guān)鍵崗位面試與人才評(píng)估,為業(yè)務(wù)提供專業(yè)用人建議;
4、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展,建設(shè)中高端人才庫(kù),提升中長(zhǎng)期招聘能力‘
5、承擔(dān)其他 HRBP 綜合支持職責(zé);
6、識(shí)別組織與人員風(fēng)險(xiǎn),協(xié)助業(yè)務(wù)提升團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與人效。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,5 年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),其中有中高端招聘或 HRBP 經(jīng)驗(yàn)
2、具備良好的業(yè)務(wù)理解力與人才判斷能力,能與業(yè)務(wù)管理層有效溝通
3、結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng),職業(yè)素養(yǎng)佳4、具備等離子行業(yè)資源或船舶行業(yè)資源者優(yōu)先