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一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，深入業(yè)務(wù)，明確人才畫像及評估標(biāo)準(zhǔn)，以HRBP角色對接各部門分析并預(yù)測人力資源需求，執(zhí)行高效的人才招聘策略，確保公司人才供應(yīng)鏈的穩(wěn)定與優(yōu)化。
2、能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)職位招聘、部門對接、需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等
3、定期統(tǒng)計(jì)分析的招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，提高招聘效率;
4、組織、協(xié)助各類商務(wù)會議、公司年會、員工活動、公司團(tuán)建等活動;
5、協(xié)調(diào)各個(gè)部門與公司其他部門相關(guān)事項(xiàng)，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，持證書者優(yōu)先考慮；
2、 具有豐富的線上、線下招聘經(jīng)驗(yàn)，跨境電商物流/國際物流優(yōu)先考慮
3、 熟練運(yùn)用不同的人才搜尋途徑，包括社交招聘，招聘網(wǎng)站，主動電話尋訪等
4、通曉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具；
5、 具有良好的溝通、應(yīng)變能力，抗壓能力強(qiáng)以及責(zé)任心 ；
6、熟練使用Office辦公軟件，具有較好的統(tǒng)籌能力及數(shù)據(jù)分析能力。
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