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一、崗位職責(zé) 1.員工關(guān)系 處理員工入離職、調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同、社會(huì)檔案、人事檔案、勞動(dòng)糾紛、考勤排班、獎(jiǎng)懲、退休、DHR系統(tǒng)維護(hù)以及其他日常工作。 2.人才發(fā)展 （1）協(xié)助上級(jí)搭建公司培訓(xùn)管理體系，包括管理體系、課程體系、講師體系、評(píng)估體系等內(nèi)容； （2）制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算，并組織實(shí)施； （3）組織實(shí)施年度人才盤(pán)點(diǎn)和繼任計(jì)劃； （4）協(xié)助上級(jí)開(kāi)展公司后備人才梯隊(duì)的培養(yǎng)、選拔和儲(chǔ)備管理工作。 3.薪酬績(jī)效 （1）協(xié)助上級(jí)完成公司薪酬績(jī)效制度的制定； （2）協(xié)助上級(jí)完成公司薪酬預(yù)算管理工作； （3）協(xié)助上級(jí)建立公司工資總額和人工成本管控體系，優(yōu)化收入分配機(jī)制； （4）負(fù)責(zé)公司薪酬制定及發(fā)放等相關(guān)工作； （5）負(fù)責(zé)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等補(bǔ)充保障計(jì)劃的方案制定和實(shí)施工作。 4.招聘與配置 （1）協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； （2）負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約、面試溝通以及入職跟進(jìn)等相關(guān)工作； （3）評(píng)估、開(kāi)拓及管理招聘渠道，滿(mǎn)足公司人才需求； （4）負(fù)責(zé)并推進(jìn)校企合作，優(yōu)化校招機(jī)制和實(shí)習(xí)生管理。 5.合規(guī)職責(zé) （1）根據(jù)法律法規(guī)、集團(tuán)相關(guān)規(guī)章制度，制定和修訂人力資源相關(guān)制度; （2）關(guān)注員工新酬信息等保密風(fēng)險(xiǎn)，落實(shí)公司保密相關(guān)要求和規(guī)定; （3）關(guān)注招聘與錄用、干部選拔等環(huán)節(jié)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，定期進(jìn)行內(nèi)部人力資源合規(guī)審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正不合規(guī)行為。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 二、崗位要求 1.人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.了解人力資源管理知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)； 4.了解人力資源相關(guān)法律法規(guī)政策； 5.細(xì)心謹(jǐn)慎、組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)處理能力，邏輯分析能力、文字和口頭表達(dá)能力； 6.熟悉掌握辦公軟件的使用。