国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

崗位核心需求
需具備培訓(xùn)體系搭建、績(jī)效考核體系構(gòu)建、制度體系文件制定的主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)或 0-1 搭建經(jīng)驗(yàn)，能全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
主要工作職責(zé)
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃與年度工作計(jì)劃，確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)高度契合，為公司發(fā)展提供人才支撐。2、培訓(xùn)管理?：主導(dǎo)搭建公司培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)效果評(píng)估等全流程工作，具備 0-1 搭建培訓(xùn)體系經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3、績(jī)效管理：0-1 構(gòu)建公司績(jī)效考核體系，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期與考核方法，確?？?jī)效考核公平、公正、公開，能有效激勵(lì)員工工作積極性。
4、制度體系建設(shè)：獨(dú)立主導(dǎo)公司人力資源制度體系文件從 0 到 1 的搭建工作，包括員工招聘與錄用制度、勞動(dòng)合同管理辦法、薪酬福利管理制度、考勤休假制度、員工獎(jiǎng)懲制度等。
5、薪酬福利管理：搭建具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬調(diào)整機(jī)制，完善員工福利體系，豐富員工福利項(xiàng)目，提升員工歸屬感與幸福感。
6、招聘與人才儲(chǔ)備：制定公司招聘策略與計(jì)劃，統(tǒng)籌管理公司中高層管理崗位及核心技術(shù)崗位的招聘工作，拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，滿足公司人才需求。
任職要求
1、工作經(jīng)驗(yàn)：8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上人事總監(jiān)或同等管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；具有培訓(xùn)體系、績(jī)效考核體系、制度體系文件 0-1 搭建或主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、本科及以上學(xué)歷。
3、精通人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)與操作流程，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)與政策，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、請(qǐng)認(rèn)真查看崗位職責(zé)，候選人須至少精通3個(gè)模塊。