崗位職責(zé):
(一)人力資源管理工作
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織開(kāi)展人力資源工作規(guī)劃,制定人力資源管理制度并組織實(shí)施;
2.建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn),績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系)等;
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、評(píng)估;
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)業(yè)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.加強(qiáng)公司人力資源的統(tǒng)籌管理工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況,合理調(diào)整組織架構(gòu);
6.完善公司的人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(二)行政管理工作
1、制定并完善行政管理制度與工作流程,確保公司日常運(yùn)營(yíng)規(guī)范、高效;
2、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備及用品的管理,控制行政費(fèi)用預(yù)算,推行節(jié)約措施;
3、統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、安保、保潔、綠植等后勤保障,確保辦公場(chǎng)所安全、整潔、有序;
4、組織籌備公司級(jí)會(huì)議、大型活動(dòng)及接待工作,提升企業(yè)形象。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,8年以上人力資源與行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上部門(mén)負(fù)責(zé)人或同等管理經(jīng)驗(yàn);
2.具備復(fù)雜問(wèn)題解決能力;
3.具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
4.熟悉人力資源和行政現(xiàn)代化管理理念;
5.抗壓性強(qiáng)。