工作職責(zé)：
1、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并落地人力資源中長期規(guī)劃及年度工作計劃，聚焦地產(chǎn)行業(yè)人才梯隊建設(shè)、組織效能提升核心需求。
2、負(fù)責(zé)制定招聘計劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，確保招聘結(jié)果達(dá)成。
3、建立和完善公司績效管理體系，組織績效面談，促進績效改進。
4、建立、管理、維護培訓(xùn)體系，有效組織培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、優(yōu)化及落地推行，負(fù)責(zé)人才發(fā)展及規(guī)劃，建立優(yōu)化公司職位體系及職業(yè)發(fā)展通道。
6、負(fù)責(zé)人力資源部門的管理工作，制定部門工作計劃，分配工作任務(wù)，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，打造高效、協(xié)作的人力資源團隊。


崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷，有部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、了解房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程及用工模式。了解國家及當(dāng)?shù)馗黜梽趧?、人事政策與法規(guī)及社會保險政策，熟悉人力資源各模塊工作，擅長招聘、績效與培訓(xùn)。
3、良好的語言表達(dá)、文字組織能力，具有一定人才識別能力、協(xié)調(diào)管理能力、計劃執(zhí)行能力，工作認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力，具有較強的主動學(xué)習(xí)意識及團隊意識。